新しいスタッフには「ゆくゆくは・・・会社継承者候補になっていただきたい」と思っています
せっかく築いてきたテイクには、まだ後継者がいません
社長には跡取りがいませんので、大問題です
このままだと自分たちが体が動かなくなったら、会社も畳むのも仕方ないのですが
出来れば、誰かの手でテイクをずっと育てていって欲しいものです
テイクに入社したら、どうなる？
期待されてしんどいでしょうか・・・どんな風に新スタッフが今後を担ってくださるのか楽しみではありますが、過剰な期待は全く持ちませんのでご安心いただきたいです
一緒にテイクを盛り上げていく。そんなイメージで取り組んでください
お休みはちゃんとある？ これは取っていただかないと困ります
ただ、どうしても案件の納期が最優先ですので、担当する案件の施工がある期間は、そのスケジュールが絶対的となります
日曜日は休めても、毎週ではないですが土曜日は事務所って日はあります
納期完了後から次の案件までは、事務所勤務ですから仲間と調節して代休を定めてください
最近では平日休めた方が良いと思っている方が多いと聞きます
お休みに関してもそうですが、施工管理の仕事って休みが取れないイメージから不人気であります
昔は確かにそうでしたが、テイクはそういう事も解消しないことには次世代の担い手なんて来てくれない
長く定着してもらえない一番の原因だと認識しています
ですから、どうすればテイクは解消していけるかを踏まえて、社長はもがいています。考えています
解消へと業界を動かせる程の力はどこにもないですが、テイクから、もしくはテイクも始めていかないと
現状打破は出来ません
そういう環境を築いていくにしても、しっかりした幹のテイクになるために、まずは一緒にそれらを取り組んでくださるスタッフ、人財が、今のテイクには圧倒的に足りません
それらを一緒に取り組んでいくには、新スタッフにも強さが必要になってはまいりますが、だからこその「ゆくゆくのテイクの担い手」であっていただきたいと願っているところです
この取り組みに、ビビッと感じてくださる求職者様、ご連絡くださいませ