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こちらのHP採用ページを閲覧くださいます方々の大半が、エン転職およびエンゲージからリンクです。
ご興味持っていただけたこと嬉しいです。ありがとうございます。

求職者に知っていただきたいことを、担当のたけうちが徹底出来ているのかはまだまだ進化中ではあります。

施工管理という職種が持つ厳しさは、土俵が変わってもそれは同じなのでここでは触れず、強いてひと言えば
その大変さを越えたきたものだけが得る事のできるリターン【報酬や達成感】は大いに魅力的な面です

未経験者20万からスタートし、昇給はあってもしばらくは厳しいとはおもいますが、力が付きだした時点でテイクのお給料は相場よりは良い、休日休暇も一般的に悪くもない、どちらかと言えば何かと融通の利く体制は常に持っています。

何が、あかんわ~無理となるかな?

少人数だからいい!とお感じの方もいれば、3名しかおらんかったら関係が近すぎるめんどくさい!と捉える方もいるのかな。個人の感覚ですから、「少人数だからいい」にご共感いただける方の方が上手くいくのではないでしょうか

施工管理を目指そうとしている人しか続かないと思います。なんとなくまずはやってみよう・・・では辛さや厳しさばかりが浮き彫りになっていくのだと思います。

自分探しをしながら施工管理職は苦痛ほかならないと思います
もちろん、そうした中でもこの道の魅力を早くに知った方は必ず続きます 続く強さを手に入れています

経験者が来てくれる場合は、既に同じプロ意識でやっていけますので、その方にとってのステージアップに集中していただけます

3人と言っても、互いに担当の予定にそって日々動いていますので、まったく会わない日もあります数時間しか互いに事務所に居ないこともあります

もちろん今後、スタッフが増えていくのか予定通りの2名採用でしばらくは十分なのかはテイクとしても未知数ですが、これからの3年、5年、これまでとはまた違う新たな成長過程になるのだと思います

そういった過程を、今いる代表とスタッフの湯川さんと一緒に「面白い!」「やってやるか!」と思ってくれる方、新人さん、経験者が現れたらテイクとして頼もしい存在です。

世界中がコロナ禍です。飲食店、旅行会社、食品生産者だけが経済困難に直面しているのではありません
テイクも、コロナ禍の真っただ中です。それでもこうして採用活動に今でも積極的に取り組んでいけるのは、これまでのテイクのスタッフの実績があってのこと。人財がいかに大切であるかを実感する半年です。

スタッフが築いてくれている人と人との大切な繋がりがテイクの原動力
コロナ禍のその先、攻めの年!に、新入社員の方々も多いに関わっていただきたいです!

共に挑戦してくれる方 いらっしゃいませんか?